2　職員の職務の級の決定、号給若しくは給料月額の決定及び昇給並びに条例第16条の規定に基づく管理規程で定める期間及び条例第17条の規定に基づく休職者の給与については、給与条例第2条に規定する職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。

2　管理職手当は、別表左欄に掲げる職員の職に対し、同表の右欄に掲げる額(給与条例第7条第4項に規定する再任用短時間勤務職員にあってはその額に同項の再任用短時間算出率を、育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員にあってはその額に職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年稲美町条例第21号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項の規定に基づき規則で定める勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)を支給する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和60年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。

この規程は、平成4年7月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

この規程は、平成8年4月1日から施行する。

この規程は、平成15年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、平成17年4月1日から適用する。

この規程は、平成20年4月1日から施行する。

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。